CFS Company rīkoja grandiozu septembra sitienu - tikšanās ar tēmu "apvienojot mūsu stiprās puses, lai uzvarētu Zelta rudens". Vadība un visi darbinieki pulcējās uz šo dinamisko un iedvesmojošo notikumu.
Sanāksme sākās ar unikālu siltu - Up Interaktīvo spēli, kas ātri aizdedzināja atmosfēru. Jautrās un saistošās spēles tuvināja darbiniekus, smiekli un aplausi atbalsojās visā. Tas ne tikai mazināja darba stresu, bet arī ievērojami pastiprināja komandas saliedētību un sadarbību, nosakot pozitīvu un pacilājošu toni sitienam - pie sanāksmes.
Pēc tam sanāksme ieradās svinīgā un aizraujošā atzīšanas sesijā. Uzņēmums pagodināja komandas un privātpersonas par izcilo sniegumu un izcilajiem sasniegumiem augustā. Gaidīšanas laikā izcilie darbinieki saņēma smagas trofejas un ziedus. Viņu veiksmes stāsti un cīņas gars nopelnīja auditorijas pērkona aplausus. Šī atzīšana bija ne tikai izcilu cilvēku pagātnes sasniegumu atzīšana, bet arī liels pamudinājums visiem kolēģiem, rādot piemēru emulācijai un iedvesmojot ikviena aizraušanos "salīdzināt, mācīties, panākt un pārspēt".
Nododot lāpu, nekad neaizmirstot mūsu sākotnējo aspirāciju. Šajā konferencē tika demonstrēta īpaša dalīšanas sesija darbiniekiem veterāniem. Vairāki ilgi - Laika darbinieki, kuri ir pieredzējuši CFS izaugsmi un daudzus gadus kalpojuši, sirsnīgi dalījās ceļojumos ar uzņēmumu, vērtīgu darba pieredzi un aizkustinošiem stāstiem par izaicinājumu pārvarēšanu. Viņu vienkāršā un sirsnīgā dalīšanās, kas saistīta ar mīlestību un lojalitāti pret uzņēmumu, ievērojami stiprināja darbinieku piederības, identitātes un kultūras uzticības sajūtu, dziļi iedziļinoties "neatlaidības un cīņas" galvenajam garam katrā darbiniekam.
Pēc tam uzņēmuma vadītājs sniedza ieskatu un spēcinošu runu. Viņš sniedza pašreizējās tirgus situācijas un nozares iespēju - dziļuma analīzi, vēl vairāk noskaidrojot uzņēmuma stratēģisko pozicionēšanas un attīstības virzienu. Viņš pilnībā atzina visu darbinieku smago darbu un mudināja viņus saglabāt pārliecību, pieņemt pārmaiņas, turpināt mācīties un būt drosmīgam inovācijās. Līdera runa visos darbiniekos ieaudzināja spēcīgu morāli, izvirzīja ceļu uz priekšu un visiem nākotnē ieaudzināja stingru ticību.
Tikai ar skaidru mērķi mēs varam sasniegt vienmērīgu progresu. Septembra vārtu sadalīšanas sesijas laikā departamentu vadītāji pārņēma uz skatuves un, balstoties uz uzņēmuma vispārējiem stratēģiskajiem mērķiem, sīki sadalīja un izstrādāja viņu departamenta īpašos darbības mērķus, galvenos uzdevumus un septembra rīcības plānus. Izmantojot skaidrus datus un vizualizāciju, katrs darbinieks ieguva kristālu - skaidru izpratni par viņu individuālajiem darba mērķiem un komandas misiju, nodrošinot, ka visi ir koncentrēti un koncentrēti.
Lai motivētu visus darbiniekus sasniegt jaunus augstumus, sanāksmē tika atklāta nozīmīga septembra stimulēšanas politika. Šī visaptverošā un daudzveidīgā pakete ietvēra ne tikai pievilcīgus materiālus stimulus, piemēram, neierobežotas individuālas pārdošanas komisijas un dāsnas atlīdzības par komandas mērķu sasniegšanu, bet arī garīgu un pieredzējušu atlīdzību, piemēram, goda atzīšanu un ceļojuma iespējas. Šī ļoti pievilcīgā stimulēšanas pakete pamatīgi aizdedzināja darbinieku morāli, paaugstinot atmosfēru uz kulmināciju. Visi vēlējās saskarties ar vēl augstākiem mērķiem.
Visa sanāksme bija ātra - tapa, informatīva un aizrautīga. Tā bija ne tikai kopsavilkuma un plānošanas sesija, bet arī mobilizācijas sanāksme, lai apvienotu idejas, veidotu vienprātību un palielinātu morāli. Es uzskatu, ka ar visu CFS cilvēku kopīgajiem centieniem mēs centīsimies sasniegt septembra mērķi ar lielāku entuziasmu un augstāku - uzmundrinātu cīņas garu un kopīgi uzrakstiet krāšņu jauno Zelta rudens ražas novākšanas nodaļu!